Работодатели ошалели, на одну вакансию набирают табор что бы выбрать одного

Да кадровички на попе зп получают и криво все делают, мне с озона звонили раз 5, причем каждая следующая,кадровичка не в курсе решений по звонку предыдущей, собеседование в зуме на 8 тел, 7 из которых иностранные специалисты.. потом через пол года звонят мол вы прошли, я ее послал, звонит через час вторая кадровичка ей говорю ну окей по приколу уже, потом перезванивает третья и говорит вам нужно опять пройти собеседование в зуме, послал ее уже капитально. Цирк

Это не работодатели ошалели, а работников нормальных нет.

В курьеры берут всех не глядя... З/п прямо пропорциональна количеству километров, которые одолели в течение дня.
Как это не печально, но курьеры, которые мне вечером молоко привозят, получают больше чем я. Будучи узкоспециализированным инженером широкого профиля немного обидно. Но лучше так...

Менеджеры: вход нулевой в "профессию". Жаль, что в этой стране вы очень нужны, ведь толку от вас как от Гали в пятерочке, которую завтра заменит автоматическая касса или валидатор на выходе, как от Риелтора, как от кондуктора...

Вовремя нужно было получать профессию с глубокими софт и хард навыками, спрашивать себя какой продукт я будут производить, какова моя польза обществу...

На завод иди, авито удали с телефона

Такому предприимчивому человеку, с активной жизненной позицией нужно искать работу в Москве или Санкт-Петербурге, на мой взгляд там такие нужны.

Ты либо спец с именем которого без всякого собеседования возьмут. Либо просто руки которых за забором очередь, чтобы и не выбирать то?
Повышай квалификацию, экспертность, софт и хард скилы - будешь челом с серьёзными преимуществами приносящий больше денег чем подзаборный Васян, будешь получать офферы.

Ну если к клушам из hr, а не к непосредственному начальнику ходить и надеяться на разрисованное резюме, то что в этом удивительного? Им же надо свои трутодни отрабатывать, они и отрабатыают
Ручку этим дурам продавал уже? Сочинение про свои недостатки писал? А то лет 10 не был, интересно, изменилось что-то или нет

Мерчендайзер...

Согласен, все верно.

Так не работай? делов то?

Работодатель хочет получить того, кто будет приносить ему деньги. Что бы выбрать одного толкового - нужно посмотреть сотню, отсобеседовать двадцать. Потом обучать, вводить в должность. Это большой труд. Какой смысл брать первого попавшегося? Есть рынок, на рынке есть конкуренция. Кто сможет себя лучше продать - получает лучшую работу. Таков капитализм. Добро пожаловать во взрослую жизнь

это на должность охранника в пятерочку такой кастинг?

вот по этому я и не работаю а покупаю все по скидкам с пеппера

Включайте голову и вам не придётся работать ни дня. Все правильно выбирают, вас много а место одно) Если бы было 100 вакансий а вас 1, было бы по другому. Вы же тоже в магазине арбуз выбираете из кучи. А не какой попало)

Это вы ещё не встречались с собесом у таролога

Все правильно делают, на работу нужно брать профессионала.