Вопрос по соглашению или сокращение?

А разве это проблема работника?

По правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:

Да, я помню, у нас при сокращении все сотрудники эту часть ТК знали чуть не наизусть. Да и вообще могли на начальные должности в отделы кадров поступать за время тягомотины с сокрещением. И пути у всех были разные. Кто-то брал три оклада и на следующий день выходил довольный на другую работу. Кто-то сидел до сокращения, потом на бирже маялся и с трудом находил работу. Некоторых в итоге не сократили (фирма не закрывалась, просто чистки были) и они до сих пор работают, так как при сокращении надо штатную единицу убирать, а рабочие руки нужны все равно.

2 идет с оговорками, о которых стоит указывать, а не всем и всегда

Да, три оклада по соглашению - честный вариант. При переговорах аргументируй, что сократить могут не ранее чем через 2 месяца после уведомления. Таким образом, работодатель заплатит две месячных ЗП работнику, который уже не мотивирован работать. Плюс оклад при самом увольнении, плюс два месяца после сокращения, если работник встал на биржу труда (а вставать надо обязательно). Таким образом, работодателю 3 оклада выгоднее, чем 5 на круг. Работнику тоже выгодно, так как можно сразу искать работу. Если работа найдется быстро, то работник еще и в плюсе.
Кстати, есть нюанс, что в районах приравненных к районам крайнего севера выплаты по сокращению дольше (надо гуглить). Таким образом, можно просить при сокращении 4-5 окладов.